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全市人才工作会议
   “人才资源是第一资源,新兴产业是第一方略,将是苏州今后一段时间内重要战略思想和战略举措。”在7月2日召开的全市人才工作会议上,省委常委、苏州市委书记蒋宏坤强调,在科学发展的新阶段,苏州要在培育战略性新兴产业上取得实质进展,在发展创新型经济上取得领先优势,在加快转型升级上走在全省、全国前列;要依靠增强人才综合实力,构筑人才战略优势,使苏州成为人才创新创业的首选城市。苏州市委副书记、市长阎立作具体部署。
    苏州市领导徐建明、杜国玲、王金华、徐国强、周向群、邱岭梅、曹福龙、周伟强、王少东、王立平、马明龙、周德明、朱玉文、谭颖、朱建胜、周玉龙、梅正荣、王鸿声、邱丽新、陈振刚等出席。 ......
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>> 苏州高层次人才10年要翻两番 >> 苏州5类高层次人才享11项生活优待 >> 苏州推出“1010”工程 重金吸引海外尖端人才
>> 打破“身份障碍” 苏州为海外人才颁发“蓝卡” >> 苏州推出“十大重点人才工程”
 
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核心提示一
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   为全面推进人才优先发展战略,苏州市形成的《中长期人才发展规划纲要》(征求意见稿),从人才总量、结构、环境建设等方面明确了目标和任务——
    7月2日召开的全市人才工作会议上,《苏州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(征求意见稿)亮相。《纲要》提出到2020年,苏州人才总量达到185万人;全市高层次人才总量达到20万人,即在目前5万多人的基础上翻两番;10年引进1000名海外高层次人才,全面完成“十大重点人才工程”,力争2020年苏州市人才综合指标达发达国家平均水平。
    人才综合指标达发达国家平均水平
    《纲要》提出的战略目标为:到2020年,培养和造就一支引领苏州经济社会持续快速发展的人才队伍,进一步确立苏州市主导产业的人才竞争优势,构建新兴产业的人才智力优势,大幅提升人才创新素质和参与国际竞 ......
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为放大“中德企业合作基地”品牌效应,太仓市加大了服务德企力度
苏州高层次人才10年要翻两番
 
 
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核心提示二
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苏州颁发首批姑苏英才服务卡
   5大类人才
   (一)中国科学院院士、中国工程院院士;
   (二)国家千人计划、省高层次创新创业人才计划人才;
   (三)苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者;
   (四)姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、姑苏教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才;
   (五)其他有突出贡献的人才。
    住房优待
    引进人才可享受苏州市公共租赁住房的相关优惠政策。房贷最高达本地最高限额四倍 ......
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核心提示三
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   为吸引海外高层次人才,苏州2日正式推出“1010工程”。即用10年时间,每年从海外引进10名达到国家“千人计划”层次的尖端人才,100名掌握国际先进技术、能引领产业发展的创新创业领军型人才的海外高层次人才。
    该工程以加快推进经济发展方式转变和创新型城市建设为目标,在节能环保、新兴信息产业、生物产业、新材料等战略性新兴产业,以及现代服务业、现代农业等重点领域,引进并重点支持一批海外高层次创新创业人才,以期到2020年,努力把苏州建设成为新人才高度集聚、新产业蓬勃发展、充满创新活力和发展动力的人才天堂。
    据了解,“1010工程”引进的海外高层次人才,享受县级市、区相关引才政策外,入选“姑苏创新创业领军人才计划”的,将享受50~250万元的安家补贴;根据创业项目的规模和进度,给予100~400万元的科研经费资助等 ......
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尖端人才精心搞科研
 
 
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核心提示四
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苏州为高层次人才铸就优越创新创业环境
   苏州市2日召开全市人才工作会议,会上宣布,从即日起,来苏州工作和创业的海外人才,凭相关证件即可申请办理“苏州蓝卡”(“苏州市海外人才居住证”)。持有该证的海外人才在创业、购房、子女就读等多方面享“市民待遇”。
    根据苏州市政府颁布实施的《苏州市海外人才居住证管理暂行办法》,“苏州蓝卡”适用对象是具有研究生学历或硕士及以上学位,在企事业单位担任高级管理或高级技术职务,并符合下列条件之一:拥有外国国籍的人员,或取得外国永久居住权、仍持有中国护照的人员,以及其他非苏州户籍的留学人员。
     为吸引海外人才来苏州工作和创业,苏州是精心构筑适应人才发展的生活环境。《办法》指出,凡是符合条件领取“居住证”的海外人才,将可以和苏州市民一样,办理相关社会保险、解决子女就读、购房等事项。 ......
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核心提示五
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   结合“1010”工程,《苏州市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(征求意见稿)在“姑苏人才计划”的基础上提出了崭新的“十大重点人才工程”。
    姑苏创新创业领军人才工程
    瞄准战略性新兴产业,到2020年重点培育10家以上国内知名、业内领军旗舰型科技企业;每年重点支持200名科技创新创业领军人才;引进100个创新团队,其中重点资助3个具有国际影响、能够突破核心技术、实现产业技术跨越的科技创新团队。到2020年,入选国家“千人计划”超过100名,入选省“双创”人才计划600人。
    姑苏重点产业紧缺人才工程
    到2020年,新能源、新医药、金融保险和现代服务业等重点优势产业和战略性新兴产业的企业,引进和培养20万紧缺专业人才,其中具有博士学位的高层次专业人才新增2000名,具有硕士学位和研究生学历的高层次专业人才 ......
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苏州工业园区科技领军人才工程
 
 
 
>> 苏州抢抓人才“第一资源” 凸显四大亮点
>> 苏州人才与产业互动并进 攀越“高新尖”
>> 苏州一个人才托起一个产业 形成产业集群效应
>> 苏州打造创新创业人才新天堂 让近者悦远者来
 
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    人才,是城市发展的根本动力。
    近年来,苏州坚持人才优先发展战略,大力实施“姑苏人才计划”,积极推进创新创业载体和工作平台建设,不断优化创新创业环境和高层次人才生活环境,努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级,取得显著成效。全市人才总量年增长率连续8年保持15%以上,高层次人才总量年增长率连续5年保持20%以上,共有86人入选省“双创计划”,连续三年保持全省第一;19人入选国家“千人计划”,位居全国地级市首位。这些成绩的取得,得益于苏州市探索形成了“一个战略、两大品牌、三种环境、四项机制”的新型引才留才用才机制。
   亮点1
    一个战略确立人才先导
    加快转型升级,核心在科技,关键靠人才。尤其在科学发展的新阶段,加强人才队伍建设更是强市之基、竞争之本、转型之要。苏州市坚持把人才工作摆上优先位置,着力推进增长动力从投资驱动为主向创新驱动为主转变,要素支撑从物质资源为主向人力资源为主转变,以“三大优先”战略确立人才的先导地位。
    ——坚持人才投入优先保障。 2006年以来,全市人才引进和培育的专项投入增长近10倍,去年达9.22亿元,今后五年仅实施各类人才工程的专项资金将不少于30亿元。去年,苏州市全社会研究与试验发展费用(R&D)投入达148亿元,全市财政科技投入超过27亿元......
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   人才资源是第一资源,新兴产业是第一方略。只有将人才优势转化为产业优势,才能为新一轮跨越发展提供不竭动力。近年来,苏州以人才集聚引领高新产业集聚,以人才结构调整助推产业结构调整,走出了一条人才与产业互动并进的发展之路。
    人才和产业互动并进加速转型升级
    近日,昆达电脑科技(昆山)有限公司与苹果公司合作,为iphone、ipad增加导航功能,iphone、ipad的客户只要到相关专营店增加业务,就可以获得昆达电脑公司提供的导航服务。公司总经理李敬平告诉记者,通过实施人才战略,创新能力大幅提升,公司从原先单纯的代工企业发展成为全球第三大移动导航设备生产商。
    苏州市经信委的调研显示,电子信息、装备制造、纺织、轻工、冶金和化工是苏州市六大主导产业,但随着科技进步和环境容量压力的加大,迫切需要加快结构调整和转型升级,而实现升级提升的主要手段是实行技术改造和技术进步,更关键的是需要人才的支撑。苏州市在技术改造项目的实施中积极集聚人才,柔性使用国内外的高端人才。今年全市工业投入目标1500亿元,其中技改投入970亿元,全力推动人才集聚与技改 ......
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  人才资源是第一资源,新兴产业是第一方略。
  苏州通过产业领军人才的大量集聚,推动了新兴产业的加快发展,形成了产业集群效应。细数苏州蓬勃发展的新兴产业群,太阳能光伏、新型平板显示、光电通信、小核酸、风力电机、新材料等一批高科技产业“新贵”,无一不与瞿晓铧、简廷宪、刘继明、刘圣、孙剑勇、张佩琢、梁子才、傅建民、景建平、洪耀良……这一串串领军人才的名字联系在一起。
  阿特斯太阳能在国内设有一个投资性公司和三个生产基地,稳居世界光伏组件企业十强。
  新产业带动:太阳能光伏
  以阿特斯公司为龙头,常熟市辛庄镇光伏产业园入驻配套企业16家,苏州大市范围内的光伏产业配套企业已有60多家。
  瞿晓铧:一个龙头企业带来一条产业链
  不久前召开的全国人才工作会议上,苏州阿特斯太阳能总裁瞿晓铧获聘国家“千人计划”特聘专家,这是我省唯一的。作为苏州首批国家“千人计划”入选者,海归博士瞿晓铧用8年多时间,带领企业打入全球太阳能光伏组件行业前十位。 ......
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  “近者悦,远者来”,苏州这座天堂城市,以其浓厚的底蕴,包容的胸怀,蓬勃的活力吸引着一批又一批人才队伍安家落户,创新创业。一座工作环境优、生活环境好、制度环境佳的“人才新天堂”俨然呈现在眼前。
  数据说话
  2001年以来,全市与人才创业环境相关的设施投入强度达3.6亿元/平方公里,投资强度达4亿美元/平方公里。全市建成省级以上科技创业孵化机构29家,孵化面积达167万平方米。
  截至 2009年底,全市有内资研发机构131家,院士工作站20家,博士后科研工作站(点)76家。
  工作篇>>
  “这里的工作条件毫不逊色于北美名牌大学”
  四年前的七月,程国胜正在美国家里浏览中科院网站,无意中看到苏州纳米研究所的人才招聘信息,令他想不到的是,这座远在千里之外的江南水乡城市,居然这么早已经在触摸纳米技术最尖端,更使他惊讶的是:纳米所未来的发展方向,与他在耶鲁大学工程学院所做的方向一致,与国际潮流惊人吻合。
  当时已过而立的程国胜旅美6年,抱持一颗拳拳之心寻觅回国创业机会,“我根据网站上的号码给纳米所所长杨辉拨了电话,经过一番了解,对纳米所加工与表征的公共平台建设印象深刻,硬条件和软环境对我而言都十分具有吸引力。如果说中国纳米科技发展与国际水平尚有一定差距,很大程度上就在于纳米器件研究与纳米技术产业化发展的滞后,而苏州纳米所让我喜出望外。 ” ......
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